為進(jìn)一步適應(yīng)工程建設(shè)行業(yè)變化趨勢，提高企業(yè)生存能力，提升人效水平和管理效率，按照建筑施工企業(yè)整合重組改革要求，12月12日上午，二建公司舉行了競聘部門正職及項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場面試會，南昌交通投資集團(tuán)有限公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席了面試會，二建公司和八建公司整合專班組成員擔(dān)任現(xiàn)場評委，公司監(jiān)察審計部工作人員全程監(jiān)督。

面試者們準(zhǔn)備充分，在演講環(huán)節(jié)中，他們結(jié)合自身工作經(jīng)歷與對崗位的深刻理解，闡述了未來的工作規(guī)劃與創(chuàng)新舉措，展現(xiàn)出了較高的專業(yè)素養(yǎng)與積極向上的精神風(fēng)貌。

評委們秉持著公平、公正、公開的原則，從專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力、創(chuàng)新思維等多個維度對面試者進(jìn)行綜合評估。

此次現(xiàn)場面試會共產(chǎn)生7位部門正職候選人，5位項(xiàng)目經(jīng)理候選人，面試會不僅為員工提供了一個展示自我、挑戰(zhàn)自我的平臺，也為公司發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好機(jī)會。通過面試選拔出一批更具潛力與能力的員工走上關(guān)鍵崗位，充實(shí)了公司的管理隊伍和項(xiàng)目運(yùn)作核心力量，更為公司未來的發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基石，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健前行。